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公司人才观

2019-10-09  16:27:29    来源: 南京易菲克信息科技有限公司 0条评论 62人阅读

导语:

人才是公司发展的根本,人才主要是着眼于未来的需要,所以十分看重人的发展潜质。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面对人才进行高标准的培养: 一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察; 二是软件系统,包括沟通能力、创新能力以及灵活性等,一般由人力资源部门来考察。

人才是公司发展的根本,人才主要是着眼于未来的需要,所以十分看重人的发展潜质。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面对人才进行高标准的培养:

一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察;

二是软件系统,包括沟通能力、创新能力以及灵活性等,一般由人力资源部门来考察。

从而使员工具有以下的素质及能力:

远见卓识 (Envision):对科学技术和公司的前景有所了解,对未来有憧憬、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心;

活力 (Energ):要有创造力,并且灵活地适应各种变化,具有凝聚力,带领团队共同进步;

行动力 (Execution):不能光说不做,要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性、有改进工作的愿望;

果断力 (Edge):有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定、以及在紧急情况下的冷静沉着和坚定顽强;

道德力(Ethics):品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

分析力(Capacity):能够迅速分析数据,在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题,分析外部环境的约束,分析潜在影响和联系,在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案;

成就力(Achievement):给自己和他人有挑战性的目标,出成果,百折不挠,能够权衡轻重缓急和不断变化的要求,有勇气处理不熟悉的问题;

关系力(Relation):尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见,表现诚实和正直,有能力感染和激励他人,坦率、直接和清晰地沟通,建立富有成效的工作关系。

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